５回目の口頭弁論:僕が退職した理由～解雇は不当だ

＊ジャイロマンさんから頂いたメールを、原文のまま掲載しています。
＊ジャイロマンさんから僕へのメッセージは、一部省略・変更しています。

５回目の口頭弁論、いってきました～

口頭弁論、と言っても私は何もしゃべりませんでした。
そういえば、弁護人も何もしゃべらなかった様な、

それでも、収穫がありました、
それは、就業規則です。

私は、解雇後Ｍ氏と共に被告会社が契約する社労士事務所へ赴き、就業規則を閲覧しました。
それは、解雇後に受け取った金員（株式売却金、出資金、退職積み立て金、慰労金、）等にＭ氏が納得できなかったからです。

しかし、退職金に関する規定は無く無駄足に終わりました。

ところが、証拠書類として提出されていた就業規則がどうもおかしいんです、
表面の用紙と中の用紙が違う様な、ページ数が多いような何か変なんです、

私が、解雇直後に見たのとちがうんです、私は何日も内容を読み返しました。
当然、内容は実際の就労実態とはかけ離れているんですが、

そして、とうとう見つけたんです。

それは、休日の項目、被告会社は休日を４週６日休としており、社員は実際に４週につき６日の休日を受けていました。

しかし、証拠として提出されている就業規則には、４週７日休と有るのです、

これは、たぶん被告が古い就業規則を提出せず内容を完璧なものに書き換え提出したのでしょうが、
キーボードの６と７を押し間違った単純なミスでしょう。

その事を、私は前回の準備書面にて指摘していました。
今回の裁判で裁判長は、被告側代理人に就業規則の原本を提出する様に要求しました。
傍聴席の被告の子息が頭をかかえているように見えました。

今回はちょっとおもしろいでしょう～　　　　ではまた

続く・・・